Поиск по сайту:

Особенности приема на работу иностранных граждан

Порядок приема на работу иностранных граждан

Законодательством РФ не возбраняется  прием на работу иностранных граждан, однако осуществляется он лишь при условии их легального нахождения на территории страны. При этом порядок официального оформления зависит от того, в каком режиме они пересекли границу – в визовом или в безвизовом. Отдельную группу составляют иностранцы, приравниваемые к российским гражданам. Речь идет о гражданах Белоруссии и Казахстана, а также о лицах, имеющих вид на жительство. Все они могут заниматься трудовой деятельности без специального разрешения.

При официальном оформлении иностранных граждан, прибывших в страну в визовом режиме, наниматель обязан в установленном порядке получить специальное разрешение. Данная процедура может занять несколько месяцев и состоит из 4-х этапов. Необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранных граждан в территориальном центре занятости населения, оформить разрешение на привлечение  иностранной рабочей силы и каждого приезжего в отдельности в Федеральной миграционной службе и уведомить ФМС о подписании трудового договора. В отношении иностранных граждан, пересекших границу РФ в безвизовом режиме, установлен более простой порядок, для которого необходимо оформление специального разрешения и уведомление ФМС о подписании трудового договора. При этом за получением разрешения может обратиться как сам иностранный гражданин, так и организация, осуществляющая трудоустройство.

Документальное оформление иностранцев: трудовой договор, приказ, заявление о приеме на работу

Для документального оформления иностранных граждан между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор. При этом заявление о приеме на работу давно не является обязательным документом и не выступает гарантом трудоустройства.  Началом трудовых отношений можно считать момент подписания трудового договора, который и служит основанием для составления приказа о приеме на работу. При этом в содержании приказа должны полностью отражаться условия заключенного договора. Этот документ должен быть подписан новым сотрудником не позднее трехдневного срока от начала трудовой деятельности.

В случае если трудовой договор был оформлен с погрешностями, но нанятый человек уже приступил к исполнению своих непосредственных обязанностей, он все равно является действительным. В те времена, когда как таковой трудовой договор не составлялся, заявление с зафиксированным положительным решением нанимателя выступало в качестве основания для официального оформления. Сегодня этот документ  - лишь излишняя бюрократия.

Источник: ipgid.ru

 

 

Комментируем (авторизация Фейсбук или Вконтакте):