Поиск по сайту:

Персональный топ-менеджмент

На сегодняшний день даже молодой и небольшой компании не обойтись без грамотного руководителя бизнес-процессами, который бы урегулировал все проблемы и непосредственно ход работы предприятия. Топ-менеджерами считаются руководители высшей категории, которые ежедневно обязаны следить за ситуацией в компании или предприятии, а также нести непосредственную ответственность за полученный результат. Конечно же, эта группа руководителей (или же один топ-менеджер) имеют всю необходимую власть для решения любых ситуаций.

Главная задача топ-менеджера это выполнять именно те задачи и цели, которые поставили перед ним владельцы или руководители фирмы или предприятия. Также важно, чтобы сохранялся вектор и направленность той политики, которая была выбрана для компании. В общем, в руках топ-менеджера сосредоточена вся власть руководителя, но при этом на него ложится вся ответственность за неверно принятые решения.

Часто можно наблюдать ситуацию, когда крупная компания теряет способность контролировать не только расходы, но и вообще начинает отклоняться от первоначального рода своей деятельности.

Персональный топ-менеджер, исходя из важности и ответственной должности, имеет соответствующую заработную плату. Но если вы имеете такого опытного сотрудника, то поверьте, оно будет того стоить. Другими словами, топ-менеджер это правая рука владельца или руководителя компании. Существует несколько главных должностей, среди которых и генеральный директор, технический, финансовый, операционный или исполнительный директор. Все это позволяет урегулировать непосредственно все процессы отдельно по их специализации. Такой личный помощник позволит владельцу обрести спокойный сон, выделить больше времени для семьи и отдыха.

Но вот заключение контракта по принятию на определенную должность из вышеперечисленных должно происходить в присутствии специалиста, чтобы потом не пришлось заказывать услуги адвоката. Зачастую опытные специалисты в сфере менеджмента работают по утвержденной денежной ставке. Но вот в крупных международных компаниях используется практика, когда топ-менеджеры получают оплату в виде дивидендов, так как им принадлежит небольшая часть акций компании или доля от прибыли.

Поэтому если вы наблюдаете, что ваша компания нуждается в независимой помощи специалиста и просто не может уже обслуживать саму себя, то вам, скорее всего, действительно нужен опытный специалист в области управления бизнес-процессами.

 

 

Комментируем (авторизация Фейсбук или Вконтакте):