Поиск по сайту:

Способы привлечения профессионального руководителя на новую работу

Охота на топ-менеджеров – это громадный труд, который ложится на плечи высокопрофессиональных рекрутинговых компаний. Переманить высокопоставленного начальника не просто сложно, а требует огромной фантазии, опыта, идей и схем завлечения руководителя и перемещение его на новую должность.

Заинтересовать и переманить сотрудника
Executive Search – поиск кандидата в строго установленных рамках заказчика, анализ рынка предложений, изучение соответствующих специалистов, составление оценочного суждения и передача информации заказчику, после чего организовываются собеседования, на которых обсуждают детали будущей должности и условия обеих сторон.
Заказчик подбора руководителей со своей стороны может ознакомиться с полным списком отобранных менеджеров, уточнить информацию и дополнить план действий необходимыми указаниями. Каким бы высокопоставленным руководителем ни был человек, всегда найдутся способы переманить его на другое место работы.

Охота за умными головами
В 40-х годах на территории США возник хедхантинг. Это аналог Executive Search. Охота за головами –перевод с английского четко иллюстрирует задание исполнителей, которым поручено найти работника по строго установленным параметрам. Подбор руководителей - сложная задача, перед которой стираются рамки привычного ведения дел.
С каждым годом число рекрутинговых компаний растет, в США их более 3 тысяч. Высокие гонорары и видимость несложной работы привлекают в сферу неквалифицированных людей, которые не знают каким путем добиться необходимого результата и тратят время заказчика впустую. От профессионалов рекрутинговой компании требуется: высокий уровень знаний в сфере, коммуникабельность, усидчивость и достаточный уровень квалификации и опыта.

Риск проведения Executive Search
Выступая связующим звеном между работодателем и возможным топ-менеджером, консультант агентства по подбору руководителей обязуется проводить необходимые исследования конфиденциально, оберегая заказчика от возможных проблем с репутацией. От пары дней до нескольких недель занимает проведение Executive Search. При возможных неудачах на стадии внедрения топ-специалиста в новую компанию, рекрутинговое агентство обеспечивает клиента гарантийным сроком на каждый свой проект.
Узкопрофильные специалисты и опытные топ-менеджеры встречаются редко, поэтому спрос на их услуги растет изо дня в день. Чтобы привлечь профессионала в свою компанию, одной встречи и телефонных разговоров недостаточно. Требуются продуманные подходы к мотивации. Привлечь высокой зарплатой, бонусами, социальным пакетом, дружелюбной атмосферой, интересным проектом – все идет в ход, когда решается судьба успешной фирмы, управление которой должно быть в опытных и способных руках

 

 

Комментируем (авторизация Фейсбук или Вконтакте):