Поиск по сайту:

Как аутстаффинг поможет бизнесу?

Аутстаффинг – привлечение наемных сотрудников. Некоторые компании занимаются таким бизнесом, и предприниматели нанимают у них специалистов на сезонную работу. Так каким образом это поможет бизнесу?

Аутстаффинг – довольно-таки новое понятие. Знают о нем те, кто имеет свой бизнес с кадровыми работниками. Иногда бизнес входит в трудное положение и приходится сокращать некоторое количество сотрудников. Хочется пройти через это с наименьшими жертвами и проблемами, но многие не знают, как правильно все сделать.

Аутстаффингом называется процесс, при котором некоторых сотрудников выводят из штата, но они все равно остаются на своих рабочих местах. Суть в том, что существуют компании, предоставляющие наемных работников. То есть в штате остаются несколько сотрудников, а все остальные, работая на тех же условиях, что и раньше, числятся в штате компании с наемными рабочими. Директору фирмы очень выгодно иметь всех сотрудников, как и раньше, которые официально работают в другой компании. Не приходится возиться с документами, их оформлением, учетом и налогами. 

С помощью компаний аутстаффинга предприниматели имеют возможность нанимать сотрудников здесь, которые нужны для некоторых проектов на небольшой срок. Невыгодно нанимать человека, а потом через короткий промежуток времени увольнять его. Проще обратиться к услугам аутстаффинга. К тому же, зачастую у таких компаний уже имеется огромное количество специалистов в разных областях. Поэтому не придется долго искать нужного работника. 

На первый взгляд, кажется, что сами работники являются незащищенными. Ведь с фирмой, которая нанимает, их не связывает договор о правах и обязанностях, как с обычными работниками. А с компанией, предоставляющей эти услуги, их работа тоже не связана. Но на самом деле все не настолько страшно. При устройстве на работу нужно внимательно читать все пункты, чтобы знать свои права и обязанности. Тогда можно будет избежать многих затруднительных положений и отстаивать принадлежащее по праву. 

Что касается директора фирмы, то он от аутстаффинга ничего не теряет, а только приобретает. Иногда это может быть спасением для бизнеса. Но людям, работающим на таких условиях, нужно быть готовыми ко многим обстоятельствам. Если сделать все грамотно и правильно, то выгоду получат оба: директор фирмы и наемный работник.

 

 

Комментируем (авторизация Фейсбук или Вконтакте):